法新社巴黎12月22日电，法国职业培训基金征集机构（OPCALIA）的年度报告指出：企业对未来更具信心，2011年的招工意向正缓慢恢复（ 2%），尤其长期合同工的招工意向可望增加6%。
这项调查显示：大多数（63%）企业表示对未来有信心，，2009年的比例只有53%。大型企业（职工人数介于50人和249人之间，或250人以上）普遍感到乐观（73%对未来有信心），比小企业（10名职工以下）（58%）乐观。
2010年的招工意向又再减少了5%（2009年减少了152%）。2011年预计将增加2%。在这些招工意向中，长期合同（CDI）招工意向预计增加将近6%，临时工增加2%，年轻人职业培训和学徒培训合同（CONTRAT EN ALTERNANCE）增加5%。
三分之一以上（35%）的企业表示在招工方面遭遇困难，特别是职工人数在250人以上的大企业（52%）。
招工困难的理由首先是人才匮乏（75%），其次是报酬问题（23%）。
69%（2009年为49%）的法国雇主认为职业培训应是企业的一个优先行动，尤其是大企业的雇主（93%，小企业为66%）。
大多数雇主认为职工的在职培训“可发展职工的才能”（85%）、“使企业更有效率”（68%）、“促进职工的个人发展”（61%）。但小企业担心职工在接受培训之后跳槽（21%）。
法国大企业培训职工的比例最多，100%宣称2010年曾对职工施行培训。小企业的比例为56%。
还有41%的法国企业表示将提高与职业有关的技术培训，领先与紧张压力和冲突处理有关的培训（30%）、电脑或语言培训（26%）以及提高职工基本能力（写字、计算等）水平的培训（11%）。
